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Aktuelle Artikel
Studie
Deutsche Arbeitnehmer sind an ihrem Karriereziel angelangt
Karriere

Das Ergebnis lässt den Schluss zu, dass Deutsche keine Ambitionen für die eigene Karriere mehr hegen: Der EY Jobstudie 2017 zufolge haben nur noch 38% der Männer und 31% der Frauen den Wunsch, im Beruf (weiter) aufzusteigen. Doch zeigen weitere Antworten, dass dies an einer deutlich gestiegenen Zufriedenheit im Job liegen könnte – vor allem im Vergleich zur gleichen Studie vor zwei Jahren.

 

Fast die Hälfte möchte auf derselben Position bleiben

Ganze 44% sehen sich auch in 5 Jahren noch auf exakt derselben Position im Unternehmen. 19% erhoffen...

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Practical Advice
Ergonomische Arbeitsplätze werden im Zuge alternder Belegschaften immer wichtiger
Industrie2

Wie der Schreibtischstuhl richtig eingestellt wird – Beine im 90° Winkel, Rücken in natürlicher Lordose an der Lehne, Unterarme im rechten Winkel zur Schreibtischplatte –, ist bekannt. Doch wie sehen ergonomische Haltungen in der Produktion und Montage aus?

 

Bedingungen am Arbeitsplatz nehmen Rücksicht auf den Menschen

Kann ein junger Rücken Fehlhaltungen noch ohne Schmerzen ertragen, sieht das im fortgeschrittenen Alter anders aus: Dann drohen chronische Verspannungen, Veränderungen oder gar Schlimmeres. Im Angesicht der alternden Gesellschaft...

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Trend
Wieso die Personalentwicklung noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen ist
Entwicklung

Das Verständnis, was eine Personalentwicklung leisten muss und was diese Abteilung zum Erfolg eines Unternehmens und vor allem deren Mitarbeiter im digitalen Zeitalters beitragen kann, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Personalentwickler sollen weg von einem starren Konzept der Seminare, Schulungen und Webinare und hin zu einem stärker personalisierten Angebot. Im Zentrum soll der Lernende mit seinen individuellen Bedürfnissen stehen.

 

Selbstgesteuertes Lernen

Eine Schwierigkeit dieses neuen Verständnises ist es, das selbstgesteuerte Lernen...

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Comment
Als Chef in den Urlaub – das sollten Führungskräfte beachten
Steg

Sommer, Sonne, Strand!? Leider wird diese Aussicht während des Urlaubs oftmals durch unzählige Telefonate am Strand und Emails aus dem Büro unterbrochen.

Doch wo Arbeitnehmer das Telefon problemlos auch einmal ausschalten können, verhält sich die Lage bei Führungskräften anders: Da sie für die Geschicke des Unternehmens verantwortlich sind und Entscheidungsvollmachten haben, ist ihnen auch am Wohlergehen des Unternehmens während ihres Urlaubs gelegen. Das eigene Befinden wird dafür oft zurückgestellt – die Erholung im Urlaub...

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Practical Advice
Fitness im Konferenzraum: Regelmäßiger Ausgleich fördert die Motivation und Produktivität
Sportschuhe

Viel Arbeit, keine Pausen, wenig Schlaf – jetzt plagen Sie auch noch höllische Rückenschmerzen. Kommt Ihnen bekannt vor? So geht es gut der Hälfte aller Arbeitnehmer. Denn nur noch 10% gehen einer körperlichen Tätigkeit nach, der Rest verbringt seinen Arbeitstag größtenteils am Schreibtisch. Gesundheitliche Probleme sind damit programmiert.

 

Regelmäßiger Sport kann viele Beschwerden vorbeugen

Dabei lassen sich viele Beschwerden durch regelmäßigen Gesundheitssport vermeiden oder zumindest deutlich lindern. Egal, ob...

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Practical Advise
Outplacement – Win-Win-Strategie am Arbeitsplatz
Beratung

Die Entlassung eines Mitarbeiters soll möglichst sozialverträglich gestaltet werden – immer mehr Arbeitgeber möchten hier Verantwortung zeigen und evaluieren, wie sie dies einlösen können. Gibt es eine Lösung?

 

Outplacement – stilvolles Karriereende füllt Marktlücke

Der Begriff Outplacement wurde in den 50er Jahren in den USA geprägt und bezeichnet ein Konzept zur einvernehmlichen und vor allem sozialverträglichen Entlassung von Mitarbeitern eines Unternehmens. Auch in Deutschland findet dieses Konzept immer mehr...

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Studie
Weiterbildung wird mehrheitlich gewünscht
Bildung

Learning On-the-Job gehört heutzutage zu den üblichen Fortbildungsmaßnahmen. Doch es gibt auch Prozesse, die man nicht einfach nebenbei erlernen kann – dann ist eine Weiterbildung angebracht.

 

Junge Mitarbeiter sind weiterbildungsfreudiger

Wie das Jobportal indeed.de herausgefunden hat, möchten sich die meisten Arbeitnehmer beruflich weiterbilden: 84% sind daran interessiert. Bei den unter 40-Jährigen liegt dieser Wert sogar bei über 90%. Jedoch nimmt die Bereitschaft zum Lernen im Alter etwas ab, denn in der Gruppe der über...

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Studie
Kind und Karriere? Nur wenn die Frau zuhause bleibt
Familie

Wie sieht der Familien- und Arbeitsalltag von Führungskräften aus? Verbringen sie viel Zeit mit ihren Kindern oder kümmert sich der Partner um sie? Und wie beeinflusst eine Familie die eigene Arbeit? Diese Fragen wollte Prof. Dr. Regine Graml, Professorin an der Frankfurt University of Applied Sciences, beantworten.

Ihre Studie „Arbeit und Familie – Lebensmuster von Führungskräften“ nahm in den Blick, wie Führungskräfte und deren Partner verschiedene Lebensbereiche aufteilen und welchen Einfluss Arbeit und Familie auf die persönliche...

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Analysis
Neue Wege in Sachen Gehalt
Geld

Das Gehalt und vor allem seine Höhe waren bisher ein Thema, über das in den meisten Unternehmen Stillschweigen gewahrt wurde. Doch der Gesetzgeber ist auf dem Weg, dieses Tabu zu brechen. Unternehmen sollten der Gehaltstransparenz offensiv begegnen und Vorteile daraus ziehen.

 

Anspruch von Arbeitnehmern auf Information über das Gehalt von Kollegen

Vor allem Startups gehen in Sachen Gehalt und Festlegung von Individualgehälter neue Wege. Zum Beispiel per demokratischer Abstimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Oder die Festlegung des Gehaltes durch die...

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Practical Advice
Echte Werte statt platter Phrasen: Was Bewerber heute wünschen
Bewerber

In der Arbeitswelt hat sich Vieles verändert, insbesondere die Vorgehensweise qualifizierter Bewerber bei der Jobsuche. Diese setzen heute ganz andere Prioritäten als noch vor 15 Jahren. Da in vielen Branchen in Deutschland akuter Arbeitskräftemangel herrscht, besteht ein großer Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Unternehmen. Wer die besten Konditionen bietet, macht das Rennen. Unternehmen müssen Bewerber daher stärker umgarnen, als es früher der Fall war. Doch wer potentielle Kandidaten an sich binden will, muss wissen, was sie suchen....

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